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SOTTOSCRITTO IL CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO DI LAVORO DEL PERSONALE COMUNALE
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Il Collegio dei revisori dei conti ha rilasciato la relativa certificazione – Riguarda 224 dipendenti comunali

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I dipendenti comunali hanno il nuovo contratto collettivo decentrato integrativo di lavoro. Interessa 224 unità lavorative impiegate presso il Comune di Manfredonia.

"Il Contratto sottoscritto a livello locale – rileva l’assessore al personale, Nicola Vitulano – è il risultato delle trattative intercorse tra i rappresentanti della Pubblica Amministrazione ed i rappresentanti dei sindacati dei dipendenti comunali territoriali e delle R.S.U. (Delegazione Trattante), e si colloca nell’ambito delle linee portanti tracciate dal C.C.N.L. (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) relativo al quadriennio 2002-2005, in conformità ai suggerimenti formulati dall’ARAN ed agli indirizzi delineati dall’Amministrazione Comunale".

"Il C.C.D.I.L. è – rileva il direttore generale del Comune di Manfredonia, avvocato Dario Melillo – lo strumento indispensabile per la gestione del personale dipendente, al fine di salvaguardare il buon andamento della Pubblica Amministrazione ed ottimizzare al meglio l’efficacia e l’efficienza dei servizi comunali in un’ottica di risparmio ed economicità delle risorse".

"La firma del Contratto collettivo decentrato – rileva l’assessore al personale Nicola Vitulano – costituisce un significativo riconoscimento del lavoro prestato dai dipendenti comunali e dunque un valido contributo al miglior funzionamento della macchina amministrativa. Un risultato di rilievo raggiunto dopo un lungo e laborioso lavoro svolto in piena e proficua collaborazione con tutti i componenti della Delegazione trattante, sia di parte pubblica che di parte sindacale, i rappresentati sindacali unitari ed i rappresentanti territoriali delle Organizzazioni sindacali firmatarie del C.C.N.L.".

"L’attività contrattuale è consistita – spiega il dirigente del personale, dottor Matteo Di Benedetto - in interventi di aggiornamento di istituti già disciplinati dal precedente CCDIL (termini e soggetti del contratto, concertazione, lavoro straordinario, costituzione ed utilizzo del fondo, compensi per specifiche responsabilità, indennità di rischio); nella disciplina dei nuovi istituti introdotti e/o modificati dal C.C.N.L.: criteri generali per le politiche dell’orario di lavoro e riduzione dell’orario di lavoro, progressione orizzontale, produttività, pari opportunità, congedi parentali, eccedenze di personale, nuovi profili professionali, rapporto di lavoro a tempo parziale, telelavoro, fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo, contratto a termine per finalità formative".

"Il controllo relativo alla compatibilità dei costi previsti dal C.C.D.I.L. con i vincoli di bilancio è stato effettuato – annota il segretario generale del Comune di Manfredonia, dottor Pietro La Torre - dal Collegio dei Revisori dei Conti che ha rilasciato la prevista certificazione".

Ufficio stampa e comunicazione Comune di Manfredonia

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